Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach
Szanowni Państwo,
Pracodawca w procesie rekrutacji i zatrudnienia może natrafić na liczne problemy i pułapki związane z przestrzeganiem przepisów dotyczących: ochrony danych osobowych, zakazu dyskryminacji, wymogów odnośnie dokumentacji pracowniczej.
Co zmieniło się w przepisach:
Od 1.1.2019 r. weszły w życie nowe
przepisy regulujące zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zakres zmian,
w tym wprowadzenie formuły elektronicznej prowadzenia dokumentacji ma charakter
rewolucyjny. Ustawodawca wprowadził nowe przepisy wykonawcze – rozporządzenie w
sprawie dokumentacji pracowniczej, które wprowadza cztery obowiązkowe części
akt osobowych: A, B, C
i D.
Od 25.5.2018 r. obowiązuje nowe, surowsze europejskie prawo danych osobowych czyli ogólne rozporządzenie o ochronie danych (tzw. RODO), co wymusiło zmianę podejścia do przechowywania i wykorzystywania danych osobowych.
Od 4.5.2019 r. obowiązują nowe
przepisy Kodeksu pracy w zakresie żądania
i przetwarzania danych osobowych, w tym tych dotyczących kandydatów na
pracownika.
Od 7.9.2019 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy.
Celem szkolenia jest usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji towarzyszącej zatrudnianiu pracowników, co w szczególności umożliwi uniknięcie bardzo wysokich kar administracyjnych związanych z nieadekwatnym do celu gromadzeniem danych osobowych.
Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się ze zmienionymi zasadami przetwarzania danych osobowych, w tym prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej. Szkolenie uwzględnia: zmiany prawa wynikające z RODO, nowe przepisy Kodeksu pracy, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, akty wykonawcze a także planowane nowelizacje prawa w tym zakresie.
Serdecznie Zapraszamy
Pliki do pobrania:
9 grudnia 2019 r.
