Prawo Pracy w praktyce HR Biznes Partnerów
Szanowni Państwo,
HR Biznes Partner odpowiadając na praktyczne potrzeby biznesu musi w swojej działalności uwzględniać liczne uwarunkowania. Jednymi z najistotniejszych są wymogi wynikające z często zmieniającego się prawa zatrudnienia, które w coraz bardziej sformalizowany sposób reguluje kwestie nie tylko zatrudnienia na podstawie umów o pracę (co jest powszechnie znane) ale również na podstawie tzw. „elastycznych” umów cywilnoprawnych.
Zdajemy sobie sprawę, że większość HRBP w głównej mierze specjalizuje się w „miękkich” aspektach zarządzania zaś analizę „twardych przepisów” pozostawia działom personalnym lub podmiotom zewnętrznym prowadzącym sprawy kadrowo-płacowe. Tym niemniej aktualnie obowiązujące, oraz planowane w najbliższej przyszłości przepisy powodują, że biznes mając świadomość ryzyk oczekuje od swojego doradcy aby operacyjnie odpowiadał na podstawowe pytania jak zatrudniać optymalnie i równocześnie zgodnie z prawem.
Aby umożliwić realizację tej jakże istotnej funkcji przygotowaliśmy ofertę trzydniowego cyklu szkoleń dedykowanego właśnie dla osób pełniących funkcje HRBP. Z naszych wieloletnich doświadczeń wynika bowiem, że szkolenia prowadzone dla „twardych kadrowców” nie odpowiadały często na potrzeby HRBP, dla których prawo jest tylko jednym z uwarunkowań działania i muszą oni znać je jedynie w zakresie niezbędnego minimum, pozostawiając szczegółową analizę przypadków osobom odpowiadającym za stosowanie prawa w organizacji.
Zajęcia mają charakter warsztatów,
podczas których zostaną przedstawione podstawowe instytucje prawa a także ich
interpretacja dokonywana przez sądy
i inspekcję pracy. Równocześnie w trakcie dyskusji będzie możliwość weryfikacji
praktyki istniejącej w firmach uczestniczących w szkoleniu.
Pragniemy podkreślić, że każda kolejna odsłona
szkolenia, które prowadzimy nieprzerwanie od 2016 r. uwzględnia sugestie
uczestników poprzednich edycji
a także najnowsze zmiany w przepisach. I tak w bieżącej edycji szczególną uwagę
poświęcimy zmianom które wejdą w życie we wrześniu 2019 r. a związanym
z nowym podejściem do kwestii dyskryminacji, mobbingu oraz ochrony uprawnień
rodzicielskich. Mamy nadzieję, że
modyfikacje programu w coraz lepszy sposób odpowiadają na Państwa oczekiwania i
spotkają się z życzliwym przyjęciem, dlatego też serdecznie zapraszamy do
uczestnictwa
Pliki do pobrania:
